【田范江】创业公司引进人才需要注意些什么——田范江 内容简介:关于公司文化的评论一直是创业者关怀的论题之一,依据自己公司的特色和创始人的特质挑选合适的公司文化是一个进程。除此之外,怎么引进职业经理?怎么进步执行力?怎么评价新员工的作业?都是公司发展阶段需求面临的疑问,处理的好则有助于公司健康发展,百合网创始人田范江会就以上疑问给大家一个答案。

讲座关键:

1怎样打造合适的公司文化?

2创业公司何时需求引进职业经理?

3公司怎么吸纳高级人才?

4新员工分哪几个评价阶段?

5公司裁人需求注意哪些疑问?

田范江:百合网创始人兼CEO。

在国内首要推出了心灵匹配的效劳形式,以及爱情参谋的新职业,不断创新使之成为中国婚恋效劳行业的领军公司;

创业初期带领7人团队扎扎实实做网站,网站用户数量大幅增加,风投资金注入时,网站的注册用户数已达百万;

兴办百合网之前,曾在闻名征询公司埃森哲担任征询经理,为多家全球500强公司供给了商场战略和IT战略征询。

加客服微信:wgw5529,开通VIP下载权限!

本站所有资源版权均属于原作者所有,这里所提供资源均只能用于参考学习用,请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷,一切责任均由使用者承担。更多说明请参考 VIP介绍。

最常见的情况是下载不完整: 可对比下载完压缩包的与网盘上的容量,若小于网盘提示的容量则是这个原因。这是浏览器下载的bug,建议用百度网盘软件或迅雷下载。 若排除这种情况,可在对应资源底部留言,或联络我们。

对于会员专享、整站源码、程序插件、网站模板、网页模版等类型的素材,文章内用于介绍的图片通常并不包含在对应可供下载素材包内。这些相关商业图片需另外购买,且本站不负责(也没有办法)找到出处。 同样地一些字体文件也是这种情况,但部分素材会在素材包内有一份字体下载链接清单。

如果您已经成功付款但是网站没有弹出成功提示,请联系站长提供付款信息为您处理

源码素材属于虚拟商品,具有可复制性,可传播性,一旦授予,不接受任何形式的退款、换货要求。请您在购买获取之前确认好 是您所需要的资源